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解决和增强各种和平的西北地区

亲爱的西北学生,教师,员工,校友,合作伙伴和朋友,

在西北,我们的使命是专注于学生成功 - 每一名学生,每天。作为该任务的一部分,wE必须集体合作以建立在我们社区的势头,能源和激情解决了系统种族主义和机构偏见的问题。自6月份建立这些目标以来,我们继续与学生,校友,员工和其他利益相关者交谈,以更好地了解种族问题。我们正在倾听,对齐和行动。我和西北领导团队致力于采取行动这些问题。

  • 我们收到了100万美元的礼品Karen L. Daniel遗产基金这将有助于创建黑人学生和朋友的资源中心。计划正在进行中识别空间这秋天。
  • 我们8月1日推出了所需的多样性培训模块,适用于所有西北雇员和董事会成员。我们现在超出了这个在线培训,并提供了与偏见和特权相关的更深入的培训。除了我们西北员工和董事会成员外,还可以向Maryville R-II学区,Maryville市和Nodaway County委员会和管理部门提供培训。培训将通过混合内部和外部促进者提供。9月份将宣布所需的学生培训。
  • Northwest致力于与学生合作,以评估政策,并建议适当的改变。具体而言,我们正在与学生和其他人一起审查我们的行为准则,包括我们的演讲政策。我们将在审批的政策委员会上以后不迟于12月的会议。
  • 我们创建了一个Bearcat股权报告表鼓励学生和雇员在校园内和Maryville社区内报告任何歧视实例。Bearcat股权计划是一份报告系统,学生和员工可能会报告歧视和偏见问题。每个报告都将由偏见响应团队审查。
  • 西北部正在将其多样性办公室与理事会在高等教育中的标准(CAS)的进步方面的国家标准对齐。此过程已开始,估计的时间表可能会花费一年才能获得安全。
  • 我们通过从黑人学生,教师,员工和校友收集更多声音来加强西北领导系统。我们委托新建总统的多样性和包容咨询小组,黑色校友和朋友总统问责制队,以及赛车行动团队的问题。
  • 三个上述队伍正在审查多样性和纳入战略计划草案。与多样性和包容有关的所有行动必须与多样性和包容战略计划保持一致,并将与西北的整体战略计划一致。三个上述团队将定期审查进度。
  • 多样性和包容办公室将完成在线公布的年度报告。它将连接到整体大学目标。我们将第一份报告项目于2021年6月推出。

有关我们的行动和履行与这些举措的目标的进展的更多信息,我邀请您点击以下链接。

John Jasinski博士
总统