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解决和增强各种和平的西北地区

亲爱的西北学生,教师,员工,校友,合作伙伴和朋友,

在西北,我们的使命是专注于学生成功 - 每一名学生,每天。作为该任务的一部分,wE必须集体合作以建立在我们社区解决系统性种族主义和体制偏见问题的动力、能量和热情。自6月份设定这些目标以来,我们继续与学生、校友、员工和其他利益相关者进行交流,以更好地理解种族问题。我们正在倾听、调整和行动。我和西北领导小组致力于采取行动解决这些问题。

  • 我们收到了一份一百万美元的礼物卡伦·丹尼尔遗产基金这将帮助为黑人学生和朋友建立一个资源中心。计划正在进行中,以确定一个今年秋季的空间。
  • 8月1日,我们为西北公司所有员工和董事会成员推出了必要的多元化培训模块。我们现在正在超越这种在线培训,提供更深入的培训,与偏见和特权有关。除了我们西北地区的员工和董事会成员,培训也提供给Maryville R-II学区、Maryville市和Nodaway县委员会和行政部门。培训将通过内部和外部协调人员混合进行。要求的学生培训将在9月份公布。
  • 西北大学致力于与学生一起评估政策,并在适当的时候提出改变。具体来说,我们正在与学生和其他人一起审查我们的行为准则,包括我们的言论政策。我们将在12月会议之前将任何政策修订提交董事会批准。
  • 我们创建了一个Bearcat股权报告表鼓励学生和员工举报校园内和马利维尔社区内的任何歧视事件。贝尔卡特公平项目是一个报告系统,学生和员工可以报告歧视和偏见的问题。每份报告将由偏见反应小组审查。
  • 西北大学正将其多样性和包容性办公室与高等教育标准促进委员会(CAS)制定的国家标准进行协调。这一进程已经开始,估计时间可能需要一年的时间来确保。
  • 我们正在通过从黑人学生、教师、工作人员和校友中收集更多的声音来加强西北领导系统。我们委任了一个新成立的校长多元化和包容性顾问团队,黑人校友和朋友总统问责团队,以及种族问题行动团队。
  • 上述三个小组正在审查多样性和包容性战略计划草案。所有与多样性和包容性有关的行动必须与多样性和包容性战略计划相一致,并将与西北的总体战略计划相一致。上述三个小组将定期审查进展情况。
  • 多样性和包容性办公室将完成一份年度报告,并在网上发布。它将连接到整体大学目标。我们将第一份报告项目于2021年6月推出。

有关我们的行动和实现与这些倡议相关的目标的进展,我邀请您点击下面的链接。

约翰·Jasinski博士
总统